福利厚生の種類について

福利厚生とは、企業が従業員や家族に対して提供する金銭以外の報酬やサービスのことです。
従業員のモチベーションや満足度を高めるとともに、優秀な人材の採用や定着にも効果があります。
では、具体的にどのような種類があるのでしょうか。

福利厚生の種類とは？

法定福利厚生

法定福利厚生とは、法律で企業が従業員に提供することが義務付けられている福利厚生のことです。
具体的には、健康保険・介護保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険・子ども子育て拠出金などがあります。
これらは従業員の病気・けが・失業・老後などのリスクに備えるために必要であり、企業が加入しない場合は法律違反とみなされます。

法定外福利厚生

法定外福利厚生とは、法律で定められているもの以外に、企業が独自に従業員に提供する福利厚生のことです。
たとえば、法定外福利厚生には以下のようなものがあります。
・休暇に関する福利厚生
・育児・介護に関する福利厚生
・健康・医療に関する福利厚生
・通勤・住宅に関する福利厚生
・自己啓発・スキルアップに関する福利厚生
上記以外にも企業によって個性的なサービスが導入されている場合があり、法定外福利厚生の内容が就職の決め手になることもあります。

まとめ

福利厚生は、法定福利厚生と法定外福利厚生に分類されます。
法定福利厚生は、企業が従業員に提供することが法律によって義務付けられています。
一方、法定外福利厚生は、企業が独自に従業員に提供する福利厚生です。
『株式会社グラレス』は福利厚生が充実しており、安心して働いていただける環境が整っています。
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